Главная | Погода в Крыму | В Крыму за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше
blank [adinserter block="8"]  

blank

  добавить объявление
В-Крыму-за-год-негласных-стереотипов-в-отношении-женщин-на-рынке-труда-стало-меньше

В Крыму за год негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше

Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний из Крыма.

Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они есть в общей сложности в 20% компаний — это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019-м. Аналогичная ситуация и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось вдвое: с 22% в 2019-м до 11% сегодня, — сообщили в пресс-службе сервиса. 

Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.

В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 16% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали чаще — в 34% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (10%).

Узнайте больше:  Прогноз погоды в Крыму на 26 апреля

Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, тем не менее тренд очевиден: сегодня негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются реже, чем 12 лет назад (8% против 17%). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (5%).

В 80% компаний сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 83% организаций. При этом в 2010 году разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, была гораздо более значительной — 45% и 63% соответственно. В ходе пандемии COVID-19 бизнес пересмотрел свои негласные запреты: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника.

Время проведения: 26 октября — 30 ноября 2022 года

183 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

реклама