Каждый девятый согласится на работу с молодым руководителем только при определенных условиях, чаще всего это соответствие молодого начальника должности, его общая адекватность и готовность повысить зарплату. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане, имеющие постоянную работу.
23% крымчан уже работают под началом специалистов моложе себя: у 10% начальники моложе их более чем на 10 лет, у 13% — моложе на 5—10 лет. 30% горожан трудятся под началом руководителей примерно своего возраста. У 19% респондентов начальство старше на 5—10 лет, у 16% — более чем на 10 лет. Работать под руководством специалиста существенно моложе себя готовы 61% опрошенных. Еще 11% — только при определенных условиях, как то: соответствие руководителя занимаемой должности, адекватность и зрелость, повышение зарплаты. 12% ни за что не согласятся подчиняться сотруднику моложе себя, — отмечают в пресс-службе сервиса.
Более лояльно к молодому руководству относятся мужчины: «Главное, был бы хороший специалист, грамотно распределял работу и был за свой коллектив»; «В молодости есть авантюризм. С годами его все меньше и меньше».
Время проведения: 12—18 января 2024 года
Условия, при которых респонденты согласятся работать под руководством сотрудника, существенно моложе их возраста (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):
1. Соответствие занимаемой должности: высокий профессионализм, компетенции и опыт сотрудника
2. Адекватность и зрелость
3. Высокая зарплата
4. Грамотное и вежливое общение с подчиненными
5. Превосходит меня в показателях работы
6. Высокий уровень интеллекта
7. Лидерские качества
8. Честность, порядочность
